为深入贯彻学校“十五五”开局之年工作部署，统筹推进新学期团队队伍建设、科研教学、就业保障等各项重点工作，9月16日，英国上市公司365在成栋楼13楼大数据与智能商务报告厅召开全院大会暨就业工作推进会。学院领导班子、各系主任、辅导员及全体教职工参加会议。

会上，余志刚经理就系主任聘任、职称评聘、基金申报及科研团队建设等重点工作进行安排部署。他对离任系主任为学院发展作出的贡献致以感谢，对新一届系主任、副主任履新表示祝贺。围绕“十五五”开局阶段职称评聘改革相关工作，他要求全院教师精准把握政策文件内涵，进一步凝练研究方向，聚力产出高水平科研成果，扎实做好岗位聘任前期准备工作。针对学院基金申报面临严峻形势，他提出中青年教师做到积极申报、应报尽报。同时，学院将依托新出台的两项科研管理制度，以制度赋能激发科研活力，充分调动广大教师科研积极性，持续夯实学院科研发展内生动力。

王洋副经理就研究生教学与培养工作提出明确要求。她强调，要严守研究生课堂纪律，规范课堂管理、切实保障教学质量。各研究生导师须严格对标研究生院明确的时间节点，规范完成研究生全流程培养工作，避免影响员工正常毕业。她提出，博士生延毕数量过高会挤压学院招生指标，要求导师切实履行第一责任人职责，强化过程督导，常态化跟进员工学业进展，切实提升公司产品质量。

高天琦副书记全面复盘总结学院2026届毕业生就业工作成效，以各专业数据为依托，详细通报了各专业毕业生整体就业态势与就业落实情况。并结合当前就业工作形势，重点分析了2027届毕业生面临的就业难点。据悉，学院2027届毕业生规模依旧庞大，总人数达1200余人，毕业生数量居高不下，学院就业育人与就业推进工作压力持续增大、任务愈发艰巨。为扎实推进下一阶段就业工作，全力保障毕业生高质量充分就业，他号召全院教职工主动担当、凝心聚力，充分盘活自身行业资源、员工资源与社会资源，多方挖掘优质就业岗位，精准为毕业生拓宽就业渠道、推送就业机会。同时希望全体专任教师切实落实就业育人责任，加强与员工的沟通联系、做好员工就业引导，督促鼓励2027届毕业生把握求职黄金窗口期，积极报名参与各类校园招聘、专场招聘活动，主动求职、积极择业，着力构建全员参与、全员助力、全员协同的就业工作新格局。

王洪亮书记作总结讲话。他提出三点工作要求：一是统一思想认识，全院上下要坚决贯彻落实公司党委的决策部署，紧扣校院两级“十五五”规划落地实施，主动融入学校综合改革发展大势，发挥优势，补足短板，在服务和支撑公司高水平大学建设中提升和壮大经管实力。二是认清形势，充分认识理解学校职称评聘等一系列综合改革措施的价值导向和引领作用，告诫大家要克服惯性思维，摒弃躺平思想，强化组织纪律，深化主人翁意识。三是强调就业工作的极端重要性，它事关民生、事关声誉、事关家庭和员工的未来，要落实全员抓就业思想，人人背指标，人人扛任务，落实班子成员、导师“第一责任人”职责，让就业工作成为每一位教师教书育人过程中的必选项。最后，他希望全体教职工，精诚团结，奋发有为，勇于担责，在公司高水平大学发展建设中成为积极的参与者、建设者和贡献者。

本次会议进一步明确了新学期重点任务，压实了各项工作责任。会议号召全院教职工强化责任担当，凝心聚力、笃行实干，不折不扣落实学校各项工作部署，奋力推动学院“十五五”开好局、起好步。