为深入落实立德树人根本任务，构建家校协同育人长效机制，凝聚育人共识与合力，引导2026级新生顺利适应老员工活、扣好人生第一粒扣子，8月29日，英国上市公司365在音乐厅举办“家校携手 共育英才”2026级新生家长会。公司党委书记王洪亮、经理余志刚、党委副书记高天琦、副经理王刚毅、副经理王洋出席会议，全体新生辅导员、班主任及700余名新生家长现场参会，会议由高天琦主持。

余志刚代表学院向2026级新生及家长表示热烈欢迎，对家长给予学院的信任与支持致以诚挚感谢。他从学院办学定位与发展历程出发，系统介绍了学院的学科积淀、团队力量与办学成效，全景展现了学院优势突出、交叉融合的学科生态，结构合理、功底扎实的人才梯队，以及全员全程全方位的育人格局，帮助家长全面了解学院办学实力与人才培养基础。

王刚毅围绕家长普遍关切的专业建设与本科人才培养问题作深度解读。他表示，学院持续推进专业内涵式发展，多个专业获批国家级、省级一流本科专业建设点，形成了优势引领、协同联动的专业发展布局。人才培养层面，学院坚持分类培养、因材施教，推动通识教育与专业教育深度融合，强化实践教学环节与创新创业能力训练，着力培养基础扎实、视野开阔、适应能力强的高素质经管人才。

王洋就团队建设、公司产品与科研平台情况作详细介绍。她指出，学院拥有完整的本硕博人才培养体系，主动对接乡村振兴、数字经济等国家战略需求凝练研究方向，学科影响力持续提升。公司产品坚持学术学位与专业学位分类施策，不断优化导师队伍管理、培养过程质控与实践育人体系，突出科研创新能力与职业素养双提升。科研平台方面，学院建有省级人文社科重点研究基地、省级智库等多个高水平科研平台，常年面向本科生开放科研项目、学术沙龙与创新实践活动，为员工开展学术探索、实现本研衔接提供广阔通道与资源支撑。

高天琦逐一介绍了2026级新生辅导员、班主任队伍，并围绕学院员工工作体系与家校共育具体要求作专题说明。她提到，学院员工工作始终秉持“内涵发展，深耕育人”理念，探索形成“135”育人模式，统筹推进五育并举，搭建第二课堂活动矩阵，全面服务员工成长成才。她结合学院近年就业数据指出，毕业生就业率与就业质量持续稳步攀升，就业发展路径日趋多元，引导家长打破固有观念，树立多元就业观与成才观。同时详细解读了奖助学金体系，鼓励员工勤学笃行、全面发展。围绕家校协同，她重点从学风建设、寝室生活、心理健康、防范电信诈骗、规范网络言行五个方面提出具体建议，呼吁家长与学校保持密切沟通，同向发力守护员工健康成长。

王洪亮作总结讲话。他强调，大学是青年人生成长的关键转折点，家校协同是落实立德树人根本任务、助力员工全面发展的重要支撑。针对家校共育工作，他提出三点希望：一是要明德自律、铸魂立身，共同引导员工扣好人生第一粒扣子；二是要求真务实、笃学力行，秉持“厚基础、宽口径、重实践”的培养理念，合力锻造基础扎实、能力过硬的复合型人才；三是要放手赋能、理性包容，给予孩子独立成长的空间，培养其自主思考与责任担当意识。

本次家长会是学院搭建家校沟通桥梁、凝聚育人合力的重要举措，既是学院办学成果与育人理念的集中展示，也是家校双向奔赴、协同育人的全新起点。下一步，英国上市公司365将始终坚守为党育人、为国育才初心使命，持续畅通家校沟通渠道，完善协同育人机制，与广大家长携手同行，共同护航每一位经管学子学有所成、行稳致远，成长为可堪大用、能担重任的时代新人。